テクノロジーを通じて健康領域にイノベーションを実現し、組織の生産性向上と、
そこで働く個人の健康管理を支援
人と組織を育てる研修事業
メンタル不調・離職・ハラスメントの増加など、組織を取り巻く課題は複雑化しています。
こうした課題を未然に防ぎ、組織の生産性を高めるためには、一度きりの対策ではなく、ケアとコミュニケーションを継続的に実践していく視点が欠かせません。
人と人との関わりを日常の中で積み重ねながら、人と組織の成長を支える研修を提供しています。
TRAINING PROGRAMS
人と組織の力を引き出す
研修プログラム
働き方や価値観の多様化により、組織に求められる対応力は大きく変化しています。
従業員の理解を深め、組織力を高めることが、持続的な成長につながります。
当社では、組織の課題に寄り添った実践的な研修を提供しています。
課題に応じた
テーマ設計
実践につながる
内容
柔軟な
実施形式に対応
人と組織の成長を育てる研修ソリューション組織の成長を支える
研修ソリューション
従業員のセルフケアと管理職のラインケアを基盤に、
コミュニケーションを４つの視点から整理した研修プログラムを提供しています。
研修を通じて、組織ごとの課題に寄り添い、 生産性向上と健康的な職場づくりを支援します。
有資格者による研修が可能
内容に合わせて、専門資格を持つ講師が最適な研修を行います。
ストレスチェック × 組織分析を
活かした研修提供
ストレスチェック結果や部署ごとの課題をもとに、高ストレス者比率や職場環境改善尺度に応じた最適なカリキュラムを設計し、組織分析レポートと合わせて効果的な研修をご提案します。
研修後も続く EAP との連携サポート
研修後のフォローや悩み相談、専門家によるケアまで、相談窓口（EAP）と連携して“研修で終わらない”継続支援が可能です。
全国対応の研修実施方法
当社の研修は、全国どこからでもご受講いただけます。
訪問、オンライン（ウェビナー）、eラーニングの３つの方法をご用意し、
組織の環境や目的に合わせて最適な実施形態を選択いただけます。
訪問
職場の雰囲気を活かした
双方向性の高い研修オンライン
（ウェビナー）
様々な拠点から参加できる
柔軟なオンライン形式eラーニング
好きな時間・場所で学べる
オンデマンド形式
導入フロー
下記の手順に沿って、お客様のニーズに合わせた研修をスムーズにご案内いたします。
01
お問い合わせ
まずはご希望やお困りごとをヒアリングします。最適な研修をご提案するための最初のステップです。
02
内容の相談
組織課題に合わせて内容を具体化し、ご希望の研修内容・研修方法（訪問／ウェビナー）・人数・場所・費用などを確認しながら最適なプランを設計します。
03
研修の実施
専門講師が貴社の状況に合わせて研修を実施します。双方向性を重視し、実践的な学びを提供します。
04
アフターサービス
アンケートを分析したアフターレポートを提供し、改善ステップまでをフォローします。
組織課題に合わせて
複数研修を“プラン化”できる
組織の課題に合わせて、複数の研修を自由に組み合わせ可能です。
マネジメント
コントロール
ション
主な研修事例
メンタルヘルス・ウェルネス研修
（管理職向け）
管理職が部下の不調に早く気づき適切に対応できる力を身に着けるために、“管理職のための心の健康マネジメント”を体系的に学ぶ研修です。
言語：日本語／英語
研修事例
- 部下の変化（行動・勤務態度） に気づくポイント
- 職場環境を意識したマネジメント
- メンタル不調の基礎知識
- 管理職自身のストレスケア
コミュニケーション × ケア研修
自分自身との対話から、上司・部下、同僚との関わり、組織全体のコミュニケーションまで。日常の「伝え方・受け取り方」を見直し、セルフケアと相手への配慮の両面から、安心して働ける職場づくりを支える研修です。
言語：日本語／英語
研修事例
- 自分の状態に気づくためのセルフコミュニケーション
- 上司・部下間の声かけやフィードバックの考え方
- 感情・思考との向き合い方（セルフケアの視点）
- ケアを基盤とした、安心・信頼のコミュニケーション
- 相手を尊重した聴き方・伝え方の基本
レジリエンス・マインドフルネス研修
個人のパフォーマンスを底上げする“セルフケア型”の研修で、心のしなやかさを高めながら、集中力回復や自己調整力の向上に特化しています。
言語：日本語／英語
研修事例
- 困難に折れないメンタルの作り方（レジリエンス理論）
- 感情とのつき合い方
- 反応的な思考を整理し、落ち着いて行動する方法
- 回復力を高める生活習慣
- マインドフルネス呼吸法・集中トレーニング
組織・マネジメント・管理職研修
管理職が組織を動かし成果を出すために、メンタルヘルスより広いリーダーシップ領域を扱い、組織の風土改善や生産性向上をめざす“組織開発寄り”の総合マネジメント研修です。
言語：日本語／英語
研修事例
- 目標管理
- 管理職としての役割理解
- 離職リスクを低減するコミュニケーション
- フィードバック面談スキル
- パフォーマンスの高い職場づくり
ハラスメント防止研修
パワハラ・セクハラ・マタハラなどのハラスメントを未然に防ぎ、企業リスクを減らして安心して働ける職場をつくるための研修です。
言語：日本語／英語
研修事例
- 法律・ガイドライン（厚労省基準）
- トラブルが起きた時の対応と相談窓口の活用
- パワハラに該当しうる言動の考え方
- 管理職が取るべきリスク回避行動
- 無自覚ハラスメントを避けるコミュニケーション