テクノロジーを通じて健康領域にイノベーションを実現し、組織の生産性向上と、
そこで働く個人の健康管理を支援
当社の強み
相談傾向の分析やハラスメント初動対応、休復職支援、ストレスチェック活用などを通じて、組織の課題可視化から改善までを一貫支援します。また、研修や周知施策により予防体制の強化と職場への定着を促進します。
さらに、個人情報や相談内容の非開示を徹底し、匿名性を守る厳格な情報管理体制を備えることで、安心して利用できるEAP運用を提供しています。
OUR STRENGTHS
当社の強み
WorkWay EAPは、豊富な相談実績と国内外のネットワーク、多職種の専門家による支援体制を基盤に、従業員と組織を包括的に支えるメンタルヘルス支援サービスです。自社開発プラットフォームとマルチチャネルによる高いアクセス性により、個人の相談から組織課題まで幅広いテーマに対応できる体制を整えています。
豊富な
相談実績
多職種の
専門家
自社開発
プラットフォーム
WorkWay EAP
多職種の専門家が連携し、個人と組織の双方を支援します。
豊富な相談実績
大手外資系企業、学校、官公庁など幅広い支援実績があります。
EAP
契約
約1000社
多職種の専門家
心理・医療・福祉・教育・組織支援など、テーマに応じて最適な専門家が一貫支援します。
国内外ネットワーク
全国47都道府県での対面対応に加え、海外拠点にも広がるネットワークを保有しています。
マルチチャネルによる
高いアクセス性電話・ビデオ・チャット・オンラインに対応し、働く場所や勤務形態にかかわらず、いつでも相談できます。
多様なテーマをカバー
職場の人間関係、家庭や育児、ハラスメント、クライシス対応まで、多様な相談に対応します。
自社開発
プラットフォーム利用状況の一元管理と高い安全性、そして相談データの分析連携を可能にする、自社開発のEAP運用基盤です。
組織改善につなげるEAP機能
可視化レポート
テーマ・部署・時間帯・チャネル別に相談傾向を分析し、組織課題を可視化します。（個人特定不可）
ハラスメント早期助言
初動対応の質を高め、深刻化を防止するために専門家が助言し、関係部署との連携を支援します。
管理職・人事コンサル
不調者対応・部下対応・チーム課題を整理し、改善に向けた実務的な助言を提供します。
休職・復職支援
休職中フォロー、復職可否判断支援、復職後フォローまで一貫して対応し、生産性回復と定着を支援します。
予防施策の充実
ストレスチェック運用
ストレスチェック結果をふまえ、医師面接の前でも安心して相談いただける窓口を提供します。必要に応じて産業医・医療機関へ連携します。
研修
メンタルヘルス研修、マネジメント研修、ハラスメント防止研修など、組織の課題に寄り添った実践的な研修を提供しています。
年間ロードマップ
可視化 → 施策 → 再評価のサイクルで、EAPが使われ続ける仕組みを支援します。
周知・定着支援
説明会の実施
従業員向け・管理職向けの2ラインで、“使い方”と“安心設計”を分かりやすく周知します。
周知資料の作成
周知資料（ポスター・カード等）の作成支援を行い、導入後のEAPの利用促進を図ります。
初期設定の伴走
丁寧なヒアリングに基づき、運用開始に必要な初期設定を伴走支援します。